Phần lớn nhà quản trị đều nhận thấy rằng nhân viên hành chính nhân sự là một vị trí quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ tổ chức nào. Nhưng trên thực tế hành chính nhân sự là gì …
Người làm nhân sự lúc nào cũng tất tả lo hết chế độ này đến chế độ khác, chỉ cần chậm quyền lợi một chút là người lao động sẽ kêu ca ngay! Sau đây là một vài câu chuyện …
2.1 Quản trị nhân lực từ xa Quản trị nhân lực từ xa là một trong những xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong thời đại 4.0 được sử dụng rộng rãi hiện nay. Theo nghiên cứu từ Mckinsey, sau đại …
1. Thực chất HR là gì? Nhân sự là làm gì? HR là gì luôn là những thắc mắc mà nhiều ứng viên; những cá nhân tiếp cận đều quan tâm. Chúng ta cùng nhau đi tìm câu trả lời …
– Đã bao giờ bạn tự hỏi tại sao nhiệm kỳ thủ tướng/tổng thống/chủ tịch,…chỉ kéo dài 4-5 năm? – Đã bao giờ bạn thắc mắc tại sao hợp đồng lao động có thời hạn chỉ ký đến 3 năm? …
OKR là một công cụ quản trị doanh nghiệp bằng cách thiết lập các mục tiêu quan trọng và kết quả then chốt để đo lường kết quả đạt được. Cha đẻ của OKRs – Andy Grove là một kỹ …
“Biết học hỏi từ chính những sai lầm của bản thân là một điều tốt. Nhưng còn tốt hơn nếu bạn biết học hỏi từ những thất bại của những người xung quanh”. Warren Buffett “Thất bại dạy cho ta …
Gen Z (1997- 2015), “thế hệ hạt nhân của văn hóa làm việc hiện đại”, được tiếp xúc với công nghệ từ rất sớm nên việc truy cập thông tin từ các phương tiện điện tử và internet không còn …
KGI giúp thực hiện nguyên tắc hoạt động liên tục (Going Concern) Để thiết lập KPI, ta sẽ tiến hành xác nhận KGI, kiểm tra khoảng trống giữa KGI đó với hiện trạng, rồi xác định CFS – quá trình …
Nắm bắt hướng đi của công ty bằng “Cấu trúc” và “Tiêu chuẩn” Tôi có thói quen khi suy nghĩ về một sự vật, sự việc nào đó, tôi sẽ phân tách sự vật, sự việc đó thành “Cấu trúc” …