• Về chúng tôi
    • Đội ngũ
    • Lịch hoạt động
    • Tin tức
    • Báo chí
    • Liên hệ
  • Đào Tạo
  • Tư vấn
  • Hoạt động
    • Hội Thảo
    • Dự án tư vấn Inhouse
  • Kiến thức
  • Cửa hàng
    • Website Tomaha
    • Cửa hàng Tiki
    • Cửa hàng Shopee
Viện Đào tạo và Tư vấn doanh nghiệp
  • Về chúng tôi
    • Đội ngũ
    • Lịch hoạt động
    • Tin tức
    • Báo chí
    • Liên hệ
  • Đào Tạo
  • Tư vấn
  • Hoạt động
    • Hội Thảo
    • Dự án tư vấn Inhouse
  • Kiến thức
  • Cửa hàng
    • Website Tomaha
    • Cửa hàng Tiki
    • Cửa hàng Shopee

Kiến thức nhân sự

  • Trang chủ
  • Kiến thức nhân sự
  • THẤU HIỂU GEN Z- ƯƠM MẦM TÀI NĂNG THẾ HỆ MỚI

THẤU HIỂU GEN Z- ƯƠM MẦM TÀI NĂNG THẾ HỆ MỚI

  • Categories Kiến thức nhân sự, Tin tức-Sự kiện
  • Date Tháng Tư 6, 2021

Gen Z (1997- 2015), “thế hệ hạt nhân của văn hóa làm việc hiện đại”, được tiếp xúc với công nghệ từ rất sớm nên việc truy cập thông tin từ các phương tiện điện tử và internet không còn là điều xa lạ với thế hệ này. Vì vậy, gen Z dễ thích nghi với sự thay đổi và dễ tiếp cận với những luồng thông tin, ý kiến mới, dẫn đến nhiều sự khác biệt trong tư duy và yêu cầu công việc so với các thế hệ trước.
Cẩm nang thấu hiểu Gen Z:
✔ Gen Z quá độc lập và tự tin vào quan điểm cá nhân khiến DN mất vai trò định hướng -> Doanh nghiệp nên học cách lắng nghe thế hệ này và tôn trọng ý kiến của họ. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần nêu bật sứ mệnh thông qua kênh truyền thông nội bộ, qua những buổi họp chung toàn công ty hoặc trong những cuộc họp giữa các phòng ban để giáo dục nhân viên về sứ mệnh công ty
✔ Gen Z yêu cầu tính minh bạch cao tại môi trường làm việc -> Nhà quản lý có thể cho nhân viên nhận thấy sự minh bạch bằng cách: Thông báo mọi chính sách công ty qua kênh truyền thông nội bộ; Làm nổi bật tầm nhìn, sứ mệnh công ty trên các trang web hay các trang xã hội có sự tương tác với bên ngoài.
✔ Gen Z có mong muốn nghề nghiệp rõ ràng, đặc biệt là những nghề nghiệp liên quan đến khởi nghiệp, có tính tự do và hướng đến xã hội
✔ Gen Z cởi mở với vô vàn lựa chọn nghề nghiệp chẳng liên quan gì đến ngành học -> doanh nghiệp vì thế “đụng” phải vô vàn đối thủ cạnh tranh nhân tài mới và cần thích nghi để giữ chân Gen Z
✔ Gen Z khao khát sự ổn định và có tham vọng cao -> Nếu công ty của bạn thiếu các cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, Gen Z sẽ không ở lại. Vậy nên công ty cần xây dựng chương trình L&D và có chính sách “thúc đẩy từ bên trong” rõ ràng, tạo điều kiện và động lực cho Gen Z phát triển và thăng tiến
Doanh nghiệp bạn đang gặp khó khăn về chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài?
👉Hãy tham gia khóa học “XÂY DỰNG LỘ TRÌNH CÔNG DANH VÀ HOẠCH ĐỊNH ĐỘI NGŨ KẾ CẬN” được đào tạo bởi Viện Kinh tế và Thương mại Quốc tế (đại học Ngoại Thương).
——————————–
📅Lịch khai giảng: 25/4/2021
✏Nhanh tay đăng ký tại link: https://bit.ly/39teIu1
📌LInk thông tin khóa học và ưu đãi: https://bit.ly/3rDkmQn
📞Hotline 0909 111 485 (nhánh 1) hoặc Ms Điệp (0984926208)

  • Chia sẻ:
author avatar
Hiền Triệu

Previous post

[iEITnews] Tổng kết hội thảo: Chuyển đổi số doanh nghiệp truyền thống - Lộ trình và kế hoạch hành động
Tháng Tư 6, 2021

Next post

BẢN TIN IEIT SỐ THÁNG 04/2021
Tháng Tư 6, 2021

Có thể bạn quan tâm

TƯNG BỪNG KHAI TRƯƠNG TOMAHA – CHUỖI CỬA HÀNG ĐÈN SÁCH
14 Tháng Tám, 2022

💐💐3 NGÀY VÀNG: TƯNG BỪNG KHAI TRƯƠNG TOMAHA – CHUỖI CỬA HÀNG ĐÈN SÁCH 🌷 Với phương châm mang đến khách hàng những sản phẩm văn phòng thông minh và tiện ích, đi kèm với việc cung cấp tri thức …

BẢN TIN TUYỂN DỤNG THÁNG 7/2022
13 Tháng Bảy, 2022

Viện Đào tạo và Tư vấn doanh nghiệp (trước đây là Viện Kinh tế và Thương mại quốc tế) (iEIT), trường Đại học Ngoại thương được thành lập từ năm 2011. Sứ mệnh của Viện là kết nối và sáng …

template
KHAI GIẢNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ KINH DOANH THU GỌN (Mini MBA) CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẬP ĐOÀN ALPHANAM
7 Tháng Bảy, 2022

Viện Đào tạo và Tư vấn doanh nghiệp